代表致辭
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總經理致辭
進入上海東洋炭素的同時意味著人生一段新旅程的開始,作為在這段旅程中結伴的伙伴,我堅信你們選擇上海東洋炭素作為人生另一個開端的抉擇是正確的。
上海東洋炭素在中國已經走過了二十幾年的發展之路,公司從無到有,由小變大,逐漸的成長為中國碳素行業的先行者。隨著近年不斷的發展,公司已經由快速成長進入到穩定發展階段,面臨著來自于自身及行業的各種挑戰,上海東洋炭素勇于嘗試和探索,力爭成為中國碳素行業的標志性企業,并自始至終奉行守法經營,同時通過各種形式履行企業應盡的社會責任。
上海東洋炭素將員工看作企業最核心的競爭力之一,公司的點滴進步都離不開全體員工的共同努力。所謂“尺有所短、寸有所長”,每個人都有區別于他人的特點,公司錄取一名員工,即意味著對其能力給予一定的認可,也期望他能在自己的崗位上發揮聰明才智,為公司做出自己的貢獻。對初入公司的新員工,公司會通過入職培訓讓新員工對公司有一個初步的了解,同時公司會給新員工充分的時間適應新的環境并融入到這個集體中來。
“客戶滿意、老板滿意、員工滿意、社會滿意”是上海東洋炭素的核心價值觀。我們將“員工滿意”作為核心價值觀的一部分充分體現了公司對于員工的尊重和重視。我們希望員工能夠通過在東洋炭素的工作,實現自身的價值,改善生活環境。與“員工滿意”并行不悖的是“客戶滿意”和“老板滿意”,這要求我們必須通過各種管理方式嚴格管控產品質量,提供符合客戶要求的產品以達到“客戶滿意”;還需要通過不斷地技術革新開發新產品,開拓新領域,并堅持成本控制改善,以保持市場競爭力,創造高效益使“老板滿意”。所有這些工作都需要我們每一位員工在不同的工作崗位上協同努力,共同完成。在企業效益得到保障并持續發展的情況下,公司會通過合理的方式,盡最大的努力實現“員工滿意”這一核心價值觀。
公司為每一位員工提供了一個施展自己才華的平臺,對于進入公司的每一個人來說,與學歷相比,我們更注重能力。從進入公司的這一天起,之前的履歷也已經不再重要,公司關注的是員工能為東洋炭素創造了哪些價值。我們希望每一位員工都能在自己的崗位上不浮夸,認真、勤懇的工作。公司會為每一位員工提供各種培訓的機會,以提高工作技能。但是,與此相比更重要的是員工對自我完善的不斷追求,我們期望每一位員工都能通過自己的努力和學習,在若干年后成為各自領域的專家。我們努力創造一個真誠的、開放的工作氛圍,希望員工在任何時候都可以說出自己真實的想法。同時,我們制定規章制度鼓勵員工針對公司各方面工作提出改善建議,對于被采納并取得一定成果的改善意見,公司亦給予一定的獎勵。
公司不僅僅屬于老板,也屬于每一個上海東洋炭素的員工,公司業績直接影響著我們每一個人的工作和生活,從這個意義上我們與公司是命運共同體。我們期望每一位員工都能對東洋炭素有強烈的歸屬感,并由此產生主人翁責任感,將東洋炭素當作自己的企業,認真、負責的在自己的崗位上創造價值。
最后,衷心希望每一位員工在上海東洋炭素工作和生活的這一個階段能成為人生當中值得驕傲和回憶的一段美好、快樂的經歷。