河北国控员工赴企业实践锻炼活动正式启动

发布时间:2013-06-06 15:31   浏览数:
 

河北国控员工赴企业实践锻炼活动正式启动

为全面提升企业管理岗位员工综合素质和工作能力,强化企业集团化管理基础,有效推进企业“十二五”人力资源规划的落实,经过认真研究,深入谋划,企业正式启动实施了员工到所属企业锻炼活动。首次锻炼活动选派11名新近入职且没有企业工作经验的员工到7家所属企业进行为期一年的岗位锻炼。

530-31日,企业组织即将赴企业锻炼人员进行了为期两天的集中培训,培训重点围绕工作态度、职场意识及锻炼管理要求等方面内容展开。培训结束后,企业召开专门会议为赴企业锻炼人员送行,企业党委副书记、副总裁张洪汛出席会议并讲话,各相关企业人事工作负责人及即将赴企业锻炼员工参加了会议。

送行会上,张洪汛副书记代表企业党委为即将奔赴企业一线的员工送行并提出了三点要求:第一,锻炼人员要统一思想,端正心态,充分认识到企业锻炼的重要意义。选派员工到企业锻炼活动是企业做出的重大决策,是顺应企业集团化发展和推进企业“十二五”人力资源规划的一项重要举措,体现了企业对年轻员工的重视和培养,是促进年轻员工尽快成长成才的有效途径。第二,锻炼人员要摆正心态,强化纪律,以优质的工作质量和精神风貌圆满完成锻炼任务。锻炼人员要摆正自己的位置,放低姿态,俯下身子,踏实干事,虚心向身边的同志请教学习,争取用最短的时间获取最大的收获;谨言慎行,时刻牢记自己是国控企业的一员,一言一行代表着国控企业的整体形象,不论到什么岗位,做什么工作,高标准、严要求,把企业艰苦奋斗的工作作风、务实高效的工作效率、开拓创新的工作理念带到企业去,以自身的行动感染人、影响人、带动人,以优质的工作质量和精神风貌,赢得企业的好评。第三,相关部门及企业要加强引导,严格管理,切实保证企业锻炼出成果,出实效。人力资源部及各相关单位要本着对国控未来负责的态度,把组织落实好企业锻炼工作作为一项政治任务来抓,高度重视,认真安排,加强引导,严格管理,强化监督。各相关单位要及时给锻炼人员交任务、压担子、传方法,使他们尽快熟悉情况、进入角色、开展工作。人力资源部要做好监督管理工作,及时跟踪了解、掌握锻炼员工思想动态和工作表现。在学习、工作和生活等方面提供必要的条件,保证他们全身心投入工作。遇到困难挫折时多给予鼓励支撑,帮忙总结经验教训,帮助员工在实践锻炼中提高自己,确保锻炼出实效、出成果。

培训中,人力资源部先容了企业锻炼的具体安排,明确了对企业锻炼人员的日常管理要求,并就如何落实好锻炼工作提出了意见。希翼大家充分利用好一年的锻炼时间,重点围绕七个方面下功夫:努力在理论联系实际上下功夫;提高个人素养,在提升问题分析能力上下功夫;拓宽专业能力,在业务技能上下功夫;培养创新意识,在提升管理能力上下功夫;增强责任意识,在乐于奉献上下功夫;增进团结,在协作共赢上下功夫;完善自己,在克服浮躁上下功夫,真正把锻炼的过程,变成认识自己、锻炼自己、提高自己的过程,以自己的实际行动和工作实绩,向企业和相关企业交上一份满意的答卷。同时要求,各企业及锻炼人员对于锻炼期间出现的问题及建议要及时向人力资源部反馈,以便于更好地为企业锻炼活动提供支撑和帮助。

会议结束后,企业人力资源部又安排各相关单位的人事工作负责人与锻炼人员进行了对接。根据企业统一安排,63日,锻炼人员已正式到企业报到,开始为期一年的岗位锻炼。

所属类别:企业要闻
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